Title: Последние изменения: СЗВ-ТД(КонсультантПлюс, 2022)
Last saved by: Буланова Анна Викторовна
Company: КонсультантПлюс Версия 4021.00.50

Последние изменения: СЗВ-ТД
(КонсультантПлюс, 2022)

Документ предоставлен КонсультантПлюс

| | КонсультантПлюс | Актуально на 23.08.2022 |
Последние изменения:
СЗВ-ТД

См. также: Дополнительные материалы
•	Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)
•	Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД (на примере увольнения работника)

Основные применимые нормы: ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.

Еще не вступил в силу (дата вступления в силу - 01.01.2023)
Внесены изменения в Закон о персонифицированном учете, связанные с объединением ПФР и ФСС РФ в единый Социальный фонд России.
В частности, изменилось следующее:
•	сведения о трудовой деятельности работников работодатели представляют в органы Социального фонда России по месту своей регистрации (п. 1 ст. 11 Закона о персонифицированном учете);
•	работодатели представляют сведения о трудовой деятельности работников в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Социальным фондом России по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке госполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяет также Социальный фонд России (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете);
•	сведения о трудовой деятельности представляются в Социальный фонд России в случаях перевода работника на другую постоянную работу и подачи им заявления о ведении его трудовой книжки или предоставлении ему сведений о трудовой деятельности - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление (пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

| | Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ |

19.08.2022
Форма СЗВ-ТД и Порядок ее заполнения приведены в соответствие с положениями Закона о персонифицированном учете.
Уточнено, в частности, что работодатель обязан представлять СЗВ-ТД в электронной форме, если у него трудятся более 10 человек (п. 1.9 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).

| | Постановление Правления ПФР от 21.04.2022 N 62п |

10.01.2022
Уменьшена численность работников, при которой СЗВ-ТД нужно представлять в электронной форме.
Обязательность такого способа подачи сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД предусмотрена для работодателей, у которых численность работников за предшествующий отчетный период - месяц - составила более 10 человек (п. 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

| | Федеральный закон от 30.12.2021 N 474-ФЗ |

19.10.2021
Минтруд России актуализировал информацию о порядке представления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, которые приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Информация о запрете занимать должность (вид деятельности) подлежит предоставлению и включению страхователями в сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД в случае увольнения работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

| | Письмо Минтруда России от 19.10.2021 N 14-4/10/В-13775 |

04.10.2021
ПФР разъяснил, как заполнить форму СЗВ-ТД в случае признания временного перевода постоянным.
ПФР указал, что в случае признания временного перевода постоянным, в форме СЗВ-ТД нужно отразить:
•	в графе 2 - дату, с которой работник фактически начал исполнять обязанности в связи с временным переводом;
•	в графе 3 - кадровое мероприятие "Перевод";
•	в графе 5 - название новой должности (специальности, профессии) и структурного подразделения, если условие о нем есть в соглашение сторон;
•	в графах 8, 9, 10 блока "Основание" - реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о временном переводе работника и приказа о постоянном переводе.
Формат сведений для формы СЗВ-ТД в электронном виде, утвержденный Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, предусматривает заполнение двух документов-оснований для кадрового мероприятия. Ошибок при представлении формы СЗВ-ТД, в которой в блоке "Основание" указаны два приказа, не возникает.

| | Письмо ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639 |

01.07.2021
ПФР продлил до 1 августа 2021 г. срок перехода работодателей на обновленную форму СЗВ-ТД.
В июле 2021 г. сведения о трудовой деятельности работников можно направлять по старой форме. Это связано со сложной эпидобстановкой и с тем, что некоторые работодатели не успели доработать программы для подготовки отчетности по новой форме.

| | Информация ПФР |

01.07.2021
Обновлены форма СЗВ-ТД и Порядок ее заполнения.
Форма СЗВ-ТД, в частности, дополнена:
•	разделом "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь";
•	графой "Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Из документа исключен раздел "Отчетный период".
В Порядок заполнения данной формы включены указания по заполнению новых полей, а также новые правила внесения информации в графу "Код выполняемой функции".
Необходимые изменения внесены и в Формат сведений для СЗВ-ТД в электронном виде.

| | Постановление Правления ПФР от 27.10.2020 N 769п |

01.01.2021
Установлен штраф для должностных лиц за подачу СЗВ-ТД позже срока или с ошибками.
Введена специальная норма КоАП РФ: если сведения о трудовой деятельности работников не представлены в срок, а также поданы неполные и (или) недостоверные сведения, то должностному лицу грозят предупреждение или штраф. Размер штрафа составляет от 300 до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ).

| | Федеральный закон от 01.04.2020 N 90-ФЗ |

01.01.2021
С 1 января 2021 г. сведения о трудовой деятельности работников представляются в сроки, установленные пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.
Форму СЗВ-ТД необходимо представить в ПФР:
•	при приеме на работу и увольнении - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
•	при переводе на другую постоянную работу, подаче работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении страхователем сведений о трудовой деятельности - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло соответствующее событие.

| | Федеральный закон 16.12.2019 N 436-ФЗ |

09.04.2020
Правительство РФ временно изменило сроки подачи в ПФР сведений о трудовой деятельности работников при их приеме на работу и увольнении.
С 9 апреля по 31 декабря 2020 г. форма СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

| | Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460 |

25.03.2020
Минтруд России разъяснил, как заполнить СЗВ-ТД при переходе совместителя на основную работу.
Заполнение СЗВ-ТД зависит от того, как оформлено событие:
•	если стороны расторгли один трудовой договор и заключили новый, в форме отражаются увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу у данного работодателя;
•	если стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, то в форме отражается перевод с работы по совместительству на основную работу у этого работодателя.

| | Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308 |

05.03.2020
Минтруд России указал, в каком случае в графе 3 формы СЗВ-ТД отражается мероприятие 4 "Установление (присвоение)".
Сведения об установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации нужно приводить, только если разряды, классы, иные категории профессий, специальностей или уровней квалификации установлены непосредственно работодателем.

| | Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 |

05.03.2020
Минтруд России: мероприятие 6 отражается в СЗВ-ТД только при увольнении работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 или абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Информация о запрете занимать должность (заниматься определенным видом деятельности) включается в сведения о трудовой деятельности одновременно с представлением информации об увольнении работника.

| | Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703 |

05.03.2020
ПФР обратил внимание на особенности заполнения СЗВ-ТД в отношении совместителей.
В отношении таких работников графа 4 формы СЗВ-ТД должна содержать указание на совместительство. Отметка в строке о поданном работодателю заявлении (о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности) не ставится.

| | Письмо ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 |

12.02.2020
Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф" разъяснил, что работодатель должен вносить в электронную трудовую книжку сведения о работе по внутреннему совместительству.
Исключений при внесении сведений о трудовой деятельности в электронной форме о работе сотрудника по совместительству не установлено.

| | Сайт "Онлайнинспекция.рф" |

04.02.2020
ПФР утвердил форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах фонда.
Утверждена форма "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", а также Порядок ее заполнения. Порядок заполнения и формат ее представления в электронном виде приведены в Приложениях N N 2 и 3 к Постановлению.

| | Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п |
| | См. также: Как заполнять документы, связанные с электронными трудовыми книжками |

01.01.2020
Определен порядок представления работодателем в ПФР сведений о трудовой деятельности.
Сведения о работающих у работодателя зарегистрированных лицах представляются в территориальный орган ПФР. Делать это нужно при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении, подаче заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ. Подаются следующие сведения (п. п. 1, 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете):
•	страховой номер индивидуального лицевого счета;
•	Ф.И.О.;
•	определенные сведения о трудовой деятельности.
Не нужно направлять сведения, содержащие гостайну, и документы, содержащие такие сведения (п. 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
За непредставление в срок сведений о трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность (ст. 17 Закона о персонифицированном учете).

| | Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ |

01.01.2020
Работодатель обязан формировать и представлять сведения о трудовой деятельности работников.
Основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника работодатели должны формировать в электронном виде и передавать в ПФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ).

| | Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ |
| | См. также: Электронные трудовые книжки: инструкция по применению |

КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка

www.consultant.ru

Страница 2 из 2

КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка

www.consultant.ru

Страница 1 из 1