|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
По нашему мнению, Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. (ст. 135 ТК РФ).
Отдельного положения о премировании может не быть, если в организации премии не выплачивают или правила премирования зафиксированы в положении об оплате труда или другом ЛНА (Руководство Роструда).
Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
Обоснование
Законом не установлены случаи выплаты работникам премии. Вы можете, а иногда обязаны премировать работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда и премирования.
По вопросу внесения изменений работодателем в ЛНА о премировании существуют разные мнения.
Среди консультантов ведомства нет единодушия по спорным вопросам. Впрочем, это естественно при таком нечетком правовом регулировании.
Приведем цитаты из разных публикаций.
"В организации действует положение о премировании. В трудовом договоре прописаны только оклад и ссылка на данное Положение. Работодатель отменяет действия Положения о премировании в одностороннем порядке, не уведомив заранее работников. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Ответ: Да, действия работодателя неправомерны.
Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.
Работодатель вправе изменить определенные сторонами условия оплаты труда в случае, когда эти условия не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 89778 от 11.09.2017).
"В этом году у нас изменилось премирование работников. С этим новым положением заработная плата снизилась... Может ли заработная плата 2020 года стать меньше заработной платы 2019 года?
Ответ: Да, может, например, в случае, когда работодатель изменил размеры, порядок начисления и выплаты премий" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 135122 от 05.08.2020).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2020 по делу N 88-12393/2020 (выдержка):
"...работодатель вправе единолично, без согласования с работником, принимать локальный акт и отменять его; установление премиальной выплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором и Положением об оплате труда»
Таким образом, ситуация остается нерешенной. Несовершенство законодательства породило разные толкования норм. В заданных условиях приходится выбирать, как поступить. Наименее рискованный вариант - все делать с согласия работников в этой области.
Подборка:
1. Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
