|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Полагаем, что да.
Если работники смен выполняют один вид работ, то заключать два Договора (на 1 и на 2-ю смену соответственно) было бы, на наш взгляд, не совсем целесообразно и разумно. Сущность Договора состоит в характере выполняемых работ, а не во времени их проведения.
Обоснование:
В соответствии с частью первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (часть первая ст. 245 ТК РФ). Следовательно, при введении коллективной (бригадной) материальной ответственности заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении того же исключается.
При этом, по нашему мнению, совместное выполнение работ не обязательно предполагает необходимость работы всех членов бригады одновременно, в одну и ту же смену. В ситуации, когда сотрудники хранят, обрабатывают и прочее одно и то же имущество в разное время, а учет ценностей при каждой их передаче от одного работника к другому не ведется, нельзя и разграничить ответственность каждого работника, а следовательно, введение коллективной материальной ответственности в отношении всех работников, имеющих доступ к данным ценностям, является необходимым и оправданным.
Правоприменительная практика исходит из того, что договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности может быть заключен не только в тех случаях, когда несколько лиц одновременно выполняют работы с использованием переданных им ценностей, но и при такой организации работы, когда разные работники имеют доступ к ценностям в разное время без оформления каждый раз их передачи (например, при сменном графике), поскольку в подобной ситуации исключается возможность разграничить ответственность работников
Таким образом, полагаем, что если сотрудники, занимающие различные должности, хранят, обрабатывают и т.д. одно и то же имущество в разное время и при этом нельзя разграничить ответственность каждого из них, работодатель вправе заключить с указанными работниками договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Как мы уже говорили, заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности допускается, когда невозможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Подборка:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) {КонсультантПлюс}.