От нашего пользователя поступил вопрос: |
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Да, пенсионерка вправе дальше продолжать работать. Законодательством не предусмотрено ни ограничений, ни запрета на работу пенсионера, являющегося инвалидом III группы. Если в ИПРА не указано, что работник полностью не способен к трудовой деятельности, то в данном случае прекращение трудового договора неправомерно. В случае частичной нетрудоспособности работник может быть уволен по основанию, указанному в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отказе от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы.
Работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда или в суд.
Обоснование:
Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.
Особенности труда инвалида 3 группы в том, что, например, ему может потребоваться организовать специальное рабочее место, сократить рабочее время, может быть противопоказана определенная работа (например, в ночное время). Для этого учитывайте, в частности, требования ИПРА или ИПР (если у работника она оформлена по старой форме).
Такому работнику также полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней).
Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу (если она у вас есть) - оформляете его в специальном порядке. А вот уволить работника только потому, что он является инвалидом 3 группы, нельзя.
Перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам 3 группы, законом не установлен. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.
Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов:
-
индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.
В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.
Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.
Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12.08.2017, то там такая информация отражена в специальных разделах.
ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
В ИПРА, выдаваемые с 01.01.2019, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности", допустимы для такого инвалида. Это указано в сноске.
Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду.
Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, принимайте его на работу на обычных условиях.
Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Инвалида 3 группы вы можете направить в командировку, если это не запрещено ИПРА (ИПР). При направлении инвалида в поездку вам необходимо обеспечивать ему условия труда, которые предусмотрены его ИПРА (ИПР). Это следует из ст. 224 ТК РФ и ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов.
Установите работнику - инвалиду 3 группы такую же продолжительность рабочего времени, как обычному работнику - не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Закон для таких инвалидов исключений в этом вопросе не предусмотрел.
Но дополнительно сверьтесь с ИПРА (ИПР) - там могут быть указаны ограничения по продолжительности рабочего дня (смены). В таком случае вам нужно следовать этим предписаниям (ч. 1 ст. 94, ст. 224 ТК РФ).
Также учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
Таким образом, работник пенсионного возраста, являющийся инвалидом, имеет такие же возможности для реализации своих трудовых прав, как и работник, не имеющий инвалидности, при условии, что выполнение работы не противопоказано ему по состоянию здоровья. Следовательно, такой работник вправе продолжать трудовую деятельность по занимаемой им должности.
Подборка:
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}.