От нашего пользователя поступил вопрос: |
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
1. Оформлять приказ на командировку в организации, где он является совместителем не нужно.
2. По мнению Роструда, если работник направляется в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.
За работником-совместителем сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку. По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.
Обоснование:
1. Нужно ли оформлять приказ на командировку в организации, где он является совместителем.
Нет, не нужно. В соответствии с частью первой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу части второй статьи 60.1 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Работа по совместительству может выполняться работником как у других работодателей (внешнее совместительство), так и по месту основной работы (внутреннее совместительство) (часть третья статьи 282 ТК РФ).
Особенности направления в служебную командировку сотрудников, работающих по совместительству, установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 (далее - Положение). Согласно абзацу первому пункта 9 Положения за работником сохраняется средний заработок за дни пребывания в командировке, включая дни нахождения в пути, которые являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей компании.
Соответственно, другим работодателем (у которого работник работает на условиях внешнего совместительства) это время не оплачивается.
При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.
2. Если нет, тогда как оформить отсутствие на рабочем месте? И нужно ли это оформлять вообще?
По мнению Роструда, если работник направляется в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.
За работником-совместителем сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенному в письме от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.
Подборка:
1. Вопрос: О работе по совместительству при направлении работника в командировку по основному месту работы. (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1) {КонсультантПлюс}}
3. Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки {КонсультантПлюс}