ТОП популярных вопросов Линии консультаций (03.08.2022)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Можно ли в деловой этике компании указать, что работник не может быть участником, или контролировать другие компании?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам Лебедевой Ирины

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее: 

Порядок разработки правил корпоративной этики для составления кодекса корпоративной этики определяется работодателем самостоятельно. Однако, в случае возникновения спора, суд может признать данное положение, о том, что работник не может быть участником, или контролировать другие компании, недействительным.

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, абз. 2 ст. 2 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В связи с этим включение в деловую этику условия о запрете быть участником, или контролировать другие компании недопустимо.

В связи с этим включение условия о запрете на заключение трудовых договоров с работниками контрагента может быть признано незаконным (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 25.11.2019 N 09АП-62187/2019-ГК по делу N А40-230924/2018).

При разработке правил корпоративной этики работодатель самостоятельно определяет, какие положения должны подлежать применению в данной организации.

Вместе с тем отметим, что на практике существуют общепринятые правила делового этикета, которые рекомендуется учесть при утверждении кодекса корпоративной этики.

Документы: 

1. Вопрос: Можно ли установить запрет на переманивание работников для контрагента? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}; 

2. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 25.11.2019 N 09АП-62187/2019-ГК по делу N А40-230924/2018 Категория спора: Возмездное оказание услуг. Требования заказчика: 1) О признании пунктов договора недействительными. Требования исполнителя: 2) О взыскании компенсации. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик в нарушение пункта договора осуществил наем специалистов истца, привлеченных к оказанию консультационных услуг; ответчик ссылается на несоответствие спорных пунктов договоров законодательству; однако отношения истца и ответчика не являлись конкурентными; Законом о коммерческой тайне не установлен запрет на трудоустройство работников, обладающих сведениями конфиденциального характера, к контрагентам их бывшего работодателя. Решение: 1) Удовлетворено; 2) От... {КонсультантПлюс};

3.Вопрос: Как разработать правила и утвердить кодекс корпоративной этики? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов