|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Отразите в табеле учета рабочего времени период отсутствия работника (период прохождения медосвидетельствования, период по частичной мобилизации). Если вы, например, используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), укажите буквенный код "Г" или цифровой код "23" ("Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству"). Также вы можете утвердить собственные коды, свою форму табеля, тогда заполняйте его по установленным у вас правилам.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
Сделайте копию с документа, подтверждающего мобилизацию, - повестки, мобилизационного предписания. Если работник не может принести документ сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат.
До получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом "НН" или "30", зарплату не начисляйте.
Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы трудовой договор с работником считается приостановленным. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении - возобновить действие договора на прежних условиях. О приостановлении трудового договора издайте приказ и выплатите работнику зарплату за отработанные до мобилизации дни (Постановление Правительства N 1677).
Подборка:
