|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Нет, нотариального заверения в данном случае не требуется.
Обоснование:
Решение единственного участника ООО нужно нотариально удостоверять в случаях, установленных законом. Например, такое удостоверение необходимо для решения об увеличении уставного капитала (п. 3 ст. 17, ст. 39 Закона об ООО). Либо в том случае, когда решение подлежит государственной регистрации для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности это внутренний документ и государственной регистрации не подлежит.
Порядок применения дисциплинарного взыскания к руководителю аналогичен общему порядку, закрепленному в ст. 193 ТК РФ.
Однако в силу специфического правового статуса руководителя организации следует помнить, какой орган управления выступает по отношению к нему в качестве работодателя.
Привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности предусматривает следующие действия:
- документальная фиксация совершения проступка;
- информирование работодателя (его уполномоченного органа) о факте проступка;
- затребование работодателем у руководителя письменных объяснений;
- вынесение решения о применении дисциплинарного взыскания по результатам анализа причин и обстоятельств совершения проступка, а также с учетом его тяжести;
- документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
1. Необходимо издать приказ о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности. Это следует из ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
Форма приказа зависит от вида взыскания, примененного к руководителю.
В случае объявления руководителю замечания или выговора приказ о применении дисциплинарного взыскания составляют в произвольной форме.
Руководителя необходимо ознакомить с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (за исключением того времени, когда руководитель отсутствовал на работе). В случае отказа ознакомиться с приказом нужно составить соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
2. Если взыскание предусматривает увольнение, информацию о прекращении трудового договора с руководителем необходимо внести в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку руководителя. Кроме того, нужно оформить записку-расчет (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Информацию об объявлении замечания или выговора в трудовую книжку заносить не нужно. Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ.
Необязательно отражать такую информацию и в личной карточке. Однако при необходимости (в целях учета) информацию об объявлении замечания или выговора можно указать в разд. 10 "Дополнительные сведения".
Подборка:
2. Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}.
3. ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) {КонсультантПлюс}