|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
В случае прекращения деятельности предыдущим работодателем внесение отсутствующей записи об увольнении в трудовую книжку работника может быть произведено работодателем по новому месту работы на основании справки СТД-Р.
Обоснование:
Порядок ведения и хранения трудовых книжек предусматривает только три случая, когда исправление записи в трудовой книжке может производиться другим работодателем:
- если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, запись исправляется ее правопреемником;
- если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, была ликвидирована, запись исправляет работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку;
- если работодатель, внесший неправильную или неточную запись, является ИП и он прекратил деятельность, запись исправляет работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе.
Исправления производятся на основании соответствующего документа.
Перечень документов, на основании которых нужно внести исправления в трудовую книжку в этих случаях, нормативно не определен.
Для внесения отсутствующей записи работодатель по новому месту работы имеет право внести такую запись в порядке, аналогичном исправлению неправильных записей в трудовой книжке.
Подборка
4. Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}