|
От нашего пользователя поступил вопрос: |
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Работодатель ознакомлять работников под роспись с приказом о выплате предусмотренной системой оплаты труда премии не обязан, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением, либо работодатель в своей деятельности применяет унифицированные формы N Т-11 (N Т-11а,).
Обоснование:
В соответствии с ч.2. ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части 2 названной нормы системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.3. ст. 22 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как следует из ч.1 ст. 8 ТК РФ, локальными нормативными актами являются акты, содержащие нормы трудового права.
Таким образом, принимаемые работодателем акты о поощрении конкретных работников организации, а также об осуществлении им поощрительных выплат (премий) не имеют нормативного характера, а являются организационно-распорядительными актами индивидуального характера (Так, в п.3.15. Приказа Росархива от 11.04.2018 N 44 "Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях" указано, что распорядительные документы организации издаются в форме приказов и распоряжений. Рекомендуемые образцы оформления приказа и распоряжения (приложения N 2, 3).
Случаи, когда работники должны быть ознакомлены с такими актами, определены в ч.2. ст. 68 , ч.2 ст. 84.1, ч. 3 ст. 12, ч.2 ст. 180, ч. 6 ст. 193, ч.2 ст. 292, ч.2 ст. 296 ТК РФ.
Требование об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных системой оплаты труда выплат, в том числе стимулирующего характера, ТК РФ не содержит.
Требование об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных системой оплаты труда выплат, в том числе стимулирующего характера, ТК РФ не содержит.
Вместе с тем, если условие об ознакомлении работника с таким приказом предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с этим решением.
Кроме того, если работодатель в своей деятельности применяет унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" , то согласно унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а,) данный работодатель ознакомляет работника с приказом о поощрении, в том числе о премировании, под роспись. Такое премирование осуществляется в рамках применения ст. 191 ТК РФ ст. 191 ТК РФ в качестве поощрения за труд. (Следует учесть, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( См. Информацию Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" )). Данные формы применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе, составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника ( См. Письмо УФНС РФ по г. Москве от 27.12.2007 N 20-12/124747).
При этом следует учитывать, что согласно ч.4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" формы первичных учетных документов, применяемых организацией (за исключением организаций государственного сектора), утверждает руководитель организации. В то же время в первичном учетном документе обязательно должны содержаться реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ .
Подборка:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2009) {КонсультантПлюс}
5. Письмо УФНС РФ по г. Москве от 27.12.2007 N 20-12/124747) {КонсультантПлюс}
