От нашего пользователя поступил вопрос: В 2015 году был подписан договор о целевом обучении, на основании которого после получения высшего образования должна осуществить трудовую деятельность не менее 5 лет. Далее в 2017 году было заключено еще одно соглашение, где указано, что обучающаяся должна проработать в соответствии с заключенным трудовым договором не менее 5 лет. После обучения и получения диплома, обучающаяся в 03.09.2019 году трудоустроилась в медицинское учреждение, указанное в соглашении, однако 17.06.2023 года находиться в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Вопрос можно ли расторгнуть договор о целевом обучении без штрафных санкций, либо при расторжении договора должны взыскать денежные средства затраченные за обучение. Пункты затрагивающие или указывающие на приостановку обязательств по обстоятельствам: беременность, роды и осуществление ухода за ребенком не содержаться.