От нашего пользователя поступил вопрос: При трудоустройстве в компанию с работником дополнительно с трудовым договором заключалось согласие на обработку персональных данных , после увольнения получили письмо от бывшего работника с просьбой отозвать и уничтожить согласие. Правомерна ли просьба ? Можем ли мы полностью отказать в удовлетворении или частично? Есть ли персональные данные, которые не подлежат уничтожению?