|
|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица (п. 1 ст. 57 ГК РФ). При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят вес права и обязанности присоединенного юридического лица (п. 2 ст. 58 ГК РФ).
Обоснование:
В рамках реорганизации все права и обязанности переходят в порядке универсального правопреемства (п. 1 ст. 129 ГК РФ).
При этом порядок универсального правопреемства при реорганизации юрлиц зависит от ее формы.
При слиянии и присоединении все права и обязанности реорганизуемых юрлиц переходят без составления передаточного акта (п. п. 1, 2 ст. 58 ГК РФ).
По общему правилу при реорганизации переходят все права и обязанности, в том числе и те, которые оспариваются и (или) возникнут в процессе реорганизации. Оформляется переход прав и обязанностей только при разделении и выделении. Для этого составьте передаточный акт (ст. 58, п. 1 ст. 59 ГК РФ).
Не переходят при реорганизации юрлиц:
- права, предоставляемые лицензией на осуществление определенного вида деятельности. Их переход возможен только при преобразовании или при слиянии юрлиц, если у каждого участвующего в слиянии юрлица была соответствующая лицензия (ч. 5, 6 ст. 18, п. 3 ч. 13 ст. 20 Закона о лицензировании);
- обязанность реорганизуемого юрлица по уплате налогов (пеней, штрафов) при выделении (п. 8 ст. 50 НК РФ).
В соответствии с частью 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При этом, если работник отказывается от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 НК РФ (часть 6 ст. 75 ТК РФ).
Подборка:
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) {КонсультантПлюс}.
