ТОП популярных вопросов Линии консультаций (15.03.2021)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
Безымянный-2.png

От нашего пользователя поступил вопрос:
В случае выявления ошибок в части периодов работы в отчете СЗВ-СТАЖ работодатель вправе представить в ПФР уточненные сведения. Будут ли применяться финансовые санкции к работодателю? Не было ли изменений в п. 40 Приказа Минтруда России от 22.04.2020 N 211н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах" в части условий применения финансовых санкций?

   
Хайбуллина.png
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам
Хайбуллиной Рузили
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:

Штрафа можно избежать, если организация устранит ошибки и несоответствия в течение пяти дней с момента получения уведомления об ошибках от ПФР. Также санкций не будет, если страхователь выявит и исправит ошибки самостоятельно, до того, как их обнаружит ПФР. Такие выводы следуют из части 3 статьи 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ и абз.2 п. 40 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда от 22.04.2020 № 211н. Но учтите, что если вы решите дополнить отчет новыми сведениями (после уведомления или без него), то вас оштрафуют (п. 40 указанной Инструкции).

Документ Приказ Минтруда России от 22.04.2020 N 211н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах" зарегистрирован в Минюсте России 15.07.2020 N 58956 ,начало действия  документа - 27.07.2020.По состоянию на 12.03.2021 в данный Приказ изменения не вносились. 

Обоснование: 

Приказом Минтруда России от 22.04.2020 N 211н утверждена Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, которая вступила в силу 27.07.2020 (далее - Инструкция N 211н). Данным Приказом отменена Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденная Приказом Минтруда России и от 21.12.2016 N 766н (далее - Инструкция N 766н) (п. 2 Приказа Минтруда России от 22.04.2020 N 211н).

Так, при представлении страхователем уточненных (исправленных) индивидуальных сведений о застрахованных лицах, в отношении которых территориальным органом ПФР страхователю вручено уведомление об устранении имеющихся в индивидуальных сведениях ошибок и несоответствий, в течение пяти рабочих дней со дня получения данного уведомления, к такому страхователю финансовые санкции не применяются (абз. 2 п. 40 Инструкции N 211н).

Страхователь вправе при выявлении ошибки в ранее представленных и принятых территориальным органом ПФР индивидуальных сведениях в отношении застрахованного лица до момента обнаружения ошибки территориальным органом ПФР самостоятельно представить в территориальный орган ПФР уточненные (исправленные) сведения о данном застрахованном лице за отчетный период, в котором эти сведения уточняются, и финансовые санкции к такому страхователю не применяются (абз. 3 п. 40 Инструкции N 211н).

Значит, дополняющая или отменяющая формы СЗВ-СТАЖ должны быть представлены в течение пяти рабочих дней с даты получения уведомления от ПФР. Исходя из конструкции ст. 17 Закона N 27-ФЗ страхователь не может привлекаться к ответственности до того момента, когда ПФР обнаружит имеющиеся расхождения. Таким образом, законодательно не установлен срок для представления дополняющей или отменяющей формы СЗВ-СТАЖ  без применения санкций при самостоятельном выявлении ошибки (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2018 N 303-КГ18-5702).

Полагаем, что если страхователь представит дополняющую или отменяющую форму СЗВ-СТАЖ  до получения уведомления от ПФР, то он не будет привлечен к ответственности, в том числе и в случае, когда дополняющие (отменяющие) формы были представлены за пределами установленного срока (Арбитражного суда Дальневосточного округа от 01.12.2020 N Ф03-4855/2020).

Следует отметить, что приведенные судебные акты основывались в том числе на положениях Инструкции N 766н. Однако положения данной Инструкции в части ответственности за непредставление в установленные сроки индивидуальных сведений о каждом застрахованном лице либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах в целом аналогичны положениям Инструкции N 211н.

Также следует учесть, что Инструкция N 211н дополнена положением о том, что в случае представления страхователем в дополнение к ранее представленным за соответствующий отчетный период индивидуальных сведений о работающих у него застрахованных лицах, в отношении которых сведения за данный отчетный период ранее не были представлены и срок представления указанных сведений истек, к такому страхователю применяются финансовые санкции в соответствии со ст. 17 Закона N 27-ФЗ за непредставление индивидуальных сведений на данных лиц в установленный срок (абз. 4 п. 40 Инструкции N 211н).         

Подборка:        

1.Приказ Минтруда России от 22.04.2020 N 211н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах" {КонсультантПлюс}

2.Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 05.09.2018 N 303-КГ18-5702 по делу N А04-5748/2017 {КонсультантПлюс}}

3.Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 01.12.2020 N Ф03-4855/2020 по делу N А37-691/2020 {КонсультантПлюс}}

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Дата подписания номера-22.03.2024
22.03.2024 Читать далее
ТОП интересных вопросов Линии консультаций (20.03.2024)
От нашего пользователя поступил вопрос: С частным агентством (исполнителем) заключен договор по предоставлению труда работников (персонала).Согласно п. 3 ст. 18.1. ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991г. "О занятости населения в Российской Федерации", осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности. В процессе выполнения договора у частного агентства аккредитация Рострудом была отозвана. Какие риски могут возникнуть у Заказчика при продолжении получения услуг в рамках договора от такого частного агентства?
20.03.2024 Читать далее