ТОП популярных вопросов Линии консультаций (07.07.2020)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 Безымянный-2.png  
От нашего пользователя поступил вопрос:
Необходима практика 4 и 6 кассационного суда общей юрисдикции:
1. по теме: Возмещение задолженности за обучение ( гл. 32 ТК РФ) исковые требования из трудовых отношений (ученический договор дополнительный к трудовому) обучение с отрывом от работы (с первого дня начала работы, согласно тр. Договора)
2. по теме:Компенсация морального вреда причиненного в результате несчастного случая на производстве (согласно акта Н-1- личная неосторожность работника, , вины работодателя нет) 
 Ляйс.png
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам
Ляйс Оксаны 
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:

I. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судебная практика по первому вопросу:

1. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2020 по делу N 88-1038/2020 {КонсультантПлюс}

2. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2020 N 88-993/2020 {КонсультантПлюс}

3. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2019 N 88-1271/2019 по делу N 2-1724/2019 {КонсультантПлюс}

4. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2019 N 88-974/2019 по делу N 2-1223/2019 {КонсультантПлюс}

II. По общему правилу учет и расследование несчастных случаев, произошедших в процессе трудовой деятельности работников и иных установленных законом лиц, осуществляется работодателем. О несчастном случае на производстве специально образованной комиссией оформляется акт по форме Н-1, который, в частности, является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат, а также взыскания с работодателя морального вреда (ст. ст. 227, 229, 230, 230.1 ТК РФ; ст. 151 ГК РФ; п. 1 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

 Судебная практика по второму вопросу:

1. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2019 по делу N 88-1916/2019 {КонсультантПлюс}

2. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу N 88-8962/2020 {КонсультантПлюс}

3. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2020 по делу N 88-10112/2020, 2-134/2019 {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Дата подписания номера-22.03.2024
22.03.2024 Читать далее
ТОП интересных вопросов Линии консультаций (20.03.2024)
От нашего пользователя поступил вопрос: С частным агентством (исполнителем) заключен договор по предоставлению труда работников (персонала).Согласно п. 3 ст. 18.1. ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991г. "О занятости населения в Российской Федерации", осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности. В процессе выполнения договора у частного агентства аккредитация Рострудом была отозвана. Какие риски могут возникнуть у Заказчика при продолжении получения услуг в рамках договора от такого частного агентства?
20.03.2024 Читать далее